Сетевой портал "Заметки по еврейской истории"

"Замечательные форумы" - "малая сцена" сетевого портала
       
 Читать архив форума за 2003 - 2007 гг >>                Текущее время: Вс дек 08, 2019 8:50 am

Часовой пояс: UTC




Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Новая книга о половом неравенстве
СообщениеДобавлено: Пт апр 04, 2008 12:45 pm 
Модератор форума
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт фев 21, 2008 5:28 am
Сообщения: 1411
Новая книга о половом неравенстве призывает изменить порядки в организациях
Сью Фишкофф


САН-ФРАНЦИСКО (JTA) – Прошло уже 45 лет с тех пор, как Конгресс США принял Закон о равной оплате, который запрещает платить мужчинам больше, чем женщинам за одну и ту же работу.
А 44 года назад вступила в силу Статья VI Закона о правах человека, запрещающая дискриминацию при приеме на работу по расовому или половому признакам, и была создана Комиссия по равным трудовым возможностям, призванная следить за выполнением Статьи VI.
Однако никто даже вида не делает, что половое неравенство исчезло с американского рынка труда. И этот порок очень широко распространен – более того, критики говорят, что такие области, как юриспруденция, медицина и наука, приложили особые усилия для ликвидации гендерных различий, чего в еврейских организациях не происходит.
Морли Левин, национальный исполнительный директор Хадассы, Женской сионистской организации Америки, проработала 25 лет аналитиком в области национальной безопасности в Rand Corp. до прихода 10 лет назад на работу в еврейскую общину.
«Еврейская община значительно более гендерно ориентированная, чем любая из мне известных общин, значительно более, чем американская армия», -- сказала она.
Новая книга «Выравнивание игрового поля: Преуспевающие женщины в еврейской организованной жизни» направлена на то, чтобы изменить существующее положение.
Книгу выпустила группа, которая уже давно борется за половое равенство в еврейской жизни. Это инструкция – как добиться полового равенства для еврейских профессионалов и организаций, где они служат.
Проблема не в том, что женщины не представлены в еврейской жизни. Они – на кафедрах либеральных синагог и составляют большинство в штатах еврейских организаций. Более половины новых неортодоксальных раввинов и большинство канторов – женщины.
Еврейские летние лагеря и молодежные организации – преимущественно женские. На самом деле либеральные движения, особенно реформистское, стараются вернуть мальчиков и мужчин обратно в религиозную жизнь.
Однако высшие эшелоны еврейской общинной жизни – директора ведущих еврейских организаций и лидеры крупных федерацией – по-прежнему мужчины.
«Я провел исследование среди раввинов, сотрудников федераций и еврейских общинных центров, и куда ни глянь – мужчины занимают самые престижные и высоко оплачиваемые должности», -- говорит социолог Стивен Коэн, результаты исследований которого вошли в новую книгу. – Все, что плохо и неправильно для Америки, плохо и неправильно для американского еврейства».
В книге «Выравнивание игрового поля», изданной организацией «Перспективные женщины-профессионалы и еврейская община», изложена теория достижения полового равенства в еврейских организациях, которая показывает, что это не только правильно, но и хорошо для дела.
К примеру, в книге приведены данные исследования 2004 года, в которое вошло 350 из 500 самых крупных компаний. Анализ показал, что компании с большей долей женщин в высшем руководстве добивались и большего финансового успеха, чем компании, в которых среди лидеров женщин меньше.
В книге также расписаны шаги, которые женщины – и мужчины – могут предпринять, чтобы привнести больше полового равенства в свои организации: от создания альянсов до программ наставничества для перспективных молодых сотрудников.
Помимо самой книги, организация Продвижение женщин-профессионалов готова оказывать консультативную помощь и предоставить дополнительные материалы, которые помогут изменить порядки в организации.
Синди Хазан, которая много лет работает в разных еврейских структурах, с конца 1970-х годов везде говорит о половом неравенстве в еврейском мире.
Хазан считает, что это первая книга, которая предлагает конкретные меры по изменению культуры еврейского мира, и первая книга, которая ясно связывает эту проблему с эффективностью организаций.
«Все хотят руководить более эффективными организациями, -- сказала она. – До сих пор все попытки устранить половое неравенство проваливались. Эта книга может помочь. В нее еврейские организации и еврейские лидеры могут посмотреть, как в зеркало, оценить степень гендерного неравенства в своих организациях и устранить его».
Если женщины превалируют в других областях американской еврейской жизни, что же мешает им занять руководящие позиции?
Социолог Сильвия Барак Фишман из Университета Брендайз говорит, что отчасти дело в деньгах – мужчины не хотят терять более прибыльные должности. Важен и престиж.
«Мужчины, наделенные властью, с большой опаской допускают женщин в верхние эшелоны еврейской общинной жизни, потому что боятся аналогичных перемен во всех сферах еврейской жизни», -- говорит Фишман, которая совсем недавно завершила исследование гендерного дисбаланса в еврейской жизни.
«Как только какая-то сфера феминизируется, в нее будет очень трудно снова привлечь мужчин».
Шифра Бронзник, одна из трех авторов новой книги, говорит, что стремление к изменениям сейчас превалирует, но эти перемены должны прийти снизу – их инициаторами должны стать мужчины и женщины из самих организаций.
«Люди готовы стать инициаторами перемен, -- говорит она. – Эта книга дает им в руки инструмент».
Бронзник -- основатель и президент адвокатской группы «Перспективные женщины-профессионалы и еврейская община», работающей уже 8 лет. Она уже давно занимается проблемой полового неравенства, и в начале 2000-х отдала немало сил, чтобы убедить руководителей еврейских организаций и общинных лидеров отнестись к этой проблеме со всей серьезностью.
Хазан считает, что сейчас у этой деятельности больше шансов на успех, поскольку больше еврейских средств теперь направлено на решение проблемы и такие ученые, как Коэн, Бронзник и Фишман, проводят исследования, подтверждающие необходимость перемен.
«Появились статистические данные, подкрепляющие впечатления и ощущения, -- сказала Хазан. – Люди вдруг включаются и слушают».
Многие меры, предложенные в книге, были уже опробованы ведущими еврейскими организациями, которые сотрудничают с группой «Перспективные женщины-профессионалы и еврейская община». Так, совместно с Объединенными еврейскими общинами был реализован проект гендерного равенства, в котором участвовали 14 федераций, а совместно с Объединенной синагогой консервативного иудаизма был разработан критерий поиска раввинов – для найма на работу большего числа раввинов-женщин.
В мае 2004 года еврейская общинная федерация Кливленда собрала 80 местных еврейских общинных лидеров, чтобы обсудить с ними необходимость введения женщин во все органы управления федерации.
При поддержке высшего руководства федерации – мужчин и женщин – группа «Перспективные женщины-профессионалы и еврейская община» начала программу полового равенства во всей федерации и ее филиалах, которая уделяла самое большое внимание стратегическим и директивным должностям. Программу наставничества прошли 140 молодых женщин, которые в будущем должны будут войти в руководство еврейской общины.
«Мы проделали большую работу», -- сказала Эрика Рудин-Лурье, директор по планированию Кливлендской федерации.
Именно за такой систематический подход, основанный на добровольном сотрудничестве, и выступает адвокатская группа «Перспективные женщины-профессионалы и еврейская община».
«Мы хотим познакомить людей со стратегией и средствами, позволяющими защитить необходимость системных изменений и не быть отвергнутыми. Если следовать этим рекомендациям, от людей не услышишь: ‘Тебя волнуют не еврейские проблемы, а исключительно ты сам’, -- сказала Бронзник. – Перемены, необходимые еврейским организациями для продвижения женщин, -- ровно те же, которые нужны им для усовершенствования собственной работы».


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 

Часовой пояс: UTC


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron

___Реклама___

Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB